只做人力资源的数据分析师，还是非常少的，那只有超级大的企业才需要。一般的情况下，企业内部的HRIS同时负责HR软件和数据分析。 　　人力资源的数据分析，是一个想的美好，落地无比艰难的事情，这也是北森在做一体化HR SaaS上一个非常挑战的事情，在这个点上，努力多年，才小有所获，我们的体会是：数据治理、数据分析的方法论、及最佳实践的加持，然后围绕业务、持续优化。 og真人官网 　　首先，数据，数据要一体化。 　　人力资源模块比较多，例如：测评的结果、招聘的数据、人才盘点的数据、薪酬的数据、eLearning的数据，如果分散在不同的软件中，数据分析就谈不了。所以，第一个问题就是：数据治理？如何把数据归集到一起，并形成一个以“人”为中心的数据结构。 og真人官网 　　大部分的客户，就“停”在这里了，这基本实现不了，成本高巨高，不现实og真人官网。除非HR的软件本身就是一体化的，不需要太多的精力投入到数据的治理中。 　　其次，要有一个数据分析的方法论 　　北森People Analytics的七步法 　　最后，要有行业的最佳实践： 　　完全从0到1是一个非常困难的过程，业内有许多最佳的业务实践，找到这些业务实践，复制过来后，再依据自己的业务情况进行优化和调整，北森的系统中有：100余项分析指标库、20个预制主题，这是2020年和15家客户共建出来的og真人官网。北森人力资源数据分析主题 　　------------ 　　另外，北森还翻译了一本人力资源数据分析的图书，如下图，可以去网上购买一下，如果找不到，可以私信我地址，我邮寄一本给你阅读一下。og真人官网 　　编辑于 1 小时前
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